Gestión de recursos humanos BSC

General

2 ubicaciones disponibles

Descripción del programa

Este programa se centra en el estudio de las organizaciones y el uso de personal como un recurso institucional primaria. Se hace hincapié en un enfoque conductual ciencia / gestión en el que la comprensión de los procesos de comportamiento individual y de grupo se combina con las técnicas de la gestión de personal dentro de una organización. Este enfoque interdisciplinario extrae de los campos de la Gestión, Psicología Social y Comportamiento Organizacional para crear habilidades en las relaciones interpersonales e intergrupales.

Declaración de la misión

La misión de la Programa de Gestión de Recursos Humanos en la Escuela de Negocios de la Universidad Park es preparar a los estudiantes con antecedentes teóricos, cuantitativos y prácticos para que puedan desarrollar y utilizar los instrumentos de gestión de recursos humanos válidos y confiables y prácticas. Los estudiantes están preparados para tomar decisiones que sean justas, éticas y cumple con las regulaciones de empleo, mientras que sirve la organización y las partes interesadas.

Declaración de la Visión

El Programa de Gestión de Recursos Humanos de la Escuela de Negocios de la Universidad Park será el programa de elección para una diversidad de los alumnos en un formato flexible. Vamos a refinar continuamente nuestro plan de estudios y métodos de enseñanza para que los estudiantes pueden mostrar una mejora demostrable a través de su programa de grado.

Objetivos de Programa de Gestión de Recursos Humanos Académicos y Competencias Objetivos

  • Demostrar la capacidad de razonar y discutir temas y emplear las habilidades de pensamiento crítico.
  • Ser capaz de integrar la política de negocio y estrategia de conocimiento y la aplicación de la experiencia profesional y la ética en todos los niveles.
  • Demostrar un conocimiento práctico de la integración de datos y la metodología de la investigación y su papel en el proceso de toma de decisiones de GRH.

COMPETENCIAS

  • Identificar los problemas involucrados en la adquisición de recursos humanos incluyendo análisis de trabajo, planificación de recursos humanos, las leyes de igualdad de oportunidades, el reclutamiento y la selección.
  • Identificar los problemas relacionados con el desarrollo, evaluación y recursos humanos gratificantes a través de la formación, la gestión del rendimiento, y sistemas de compensación.
  • Recomendar métodos preferidos de selección basado en las necesidades de organización y las condiciones ambientales.
  • Definir formas de medir la eficacia de los métodos utilizados para la selección y colocación de los recursos humanos.
  • Distinguir las formas en que los empleados valoran la equidad de una estructura de compensación.
  • Identificar las variables internas y externas que participan en el establecimiento de sistemas de compensación.
  • Describir la forma de medir los comportamientos y rendimiento de los empleados.
  • Identificar los criterios para determinar la eficacia de las medidas de rendimiento.
Última actualización Mar 2020

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Acerca de la escuela

Park University was founded in 1875, and is a four-year, private, nonprofit, coeducational, liberal arts institution with degree programs that are fully accredited by the Higher Learning Commission, a ... Más información

Park University was founded in 1875, and is a four-year, private, nonprofit, coeducational, liberal arts institution with degree programs that are fully accredited by the Higher Learning Commission, a member of the North Central Association of Colleges and Schools. Leer menos
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