Licenciatura en gestión de recursos humanos y comportamiento organizacional
Polytechnic Institute of Tomar
Información clave
Ubicación del campus
Tomar, Portugal
Idiomas
Portugués
Formato de estudio
En el campus
Duración
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Ritmo
Tiempo completo, Tiempo parcial
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Introducción
Gestión de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional
Objetivos
Este programa tiene por objeto fomentar la adquisición de conocimientos y habilidades para hacer frente a los retos del nuevo milenio en términos de manejo del comportamiento organizacional; el desarrollo de los procesos de liderazgo y de gestión con el fin de lograr la eficacia de la organización, seguimiento constante y actualización, así como el fomento de la articulación adecuada entre los métodos / experiencia académica y el mundo laboral. Y también está tratando de mejorar al individuo como "el máximo de los recursos" y la característica distintiva de Gestión de Recursos Humanos.
El nombre del programa está implícitamente relacionado con funciones tales como la gestión de recursos humanos, gestión de recursos humanos estratégica, reclutamiento y selección, formación profesional y asesoramiento, gestión de recursos humanos de administración, la salud organizacional, gestión de carreras, consultoría en el ámbito del comportamiento organizacional.
Objetivos específicos
- • Proporcionar a los graduados una formación reconocida solidez conceptual;
- • Obtener altos niveles de notoriedad y reconocimiento de negocios;
- • Para proporcionar a los graduados una amplia gama de opciones de carrera y una alta empleabilidad efectiva;
- • Para proporcionar a los graduados un fuerte vínculo con las prácticas comerciales y de negocios en su estado actual de la técnica;
- • Proporcionar a los graduados de la articulación y la integración en los contextos actuales de negocios nacionales e internacionales;
- • Para proporcionar a los graduados un conjunto de habilidades sociales en la gestión necesarias para la comprensión de la realidad de la organización;
- • Para proporcionar a los graduados un sólido conjunto de habilidades específicas de gestión de recursos humanos esenciales a un desempeño profesional de alta calidad;
- • Proporcionar una base ética sólida para la integración profesional.
Metas profesionales
De acuerdo con el perfil definido por WFPMA, diferentes niveles y funciones se pueden distinguir a los profesionales de recursos humanos. Los graduados serán capaces de realizar funciones tales como:
- Top Administradores / Administradores;
- Los especialistas funcionales;
- Lideres de equipo;
- Los gerentes intermedios o ejecutivo.
Dependiendo de sus puestos específicos dentro de la organización, pueden tener ya sea especialista, generalista o funciones estratégicas de la siguiente manera:
- Director de Recursos Humanos;
- gerente de Recursos Humanos y oficial;
- Consultor en administración;
- Consultor Comportamiento Organizacional;
- Formación Manager y Consultor de Formación;
- Consultor y Especialista;
- Directora de Relaciones Públicas;
- Técnico Institucional de Comunicación.
Los resultados del aprendizaje
Los titulares de un grado en la gestión de recursos humanos y comportamiento organizacional debe ser capaz de: diseñar estrategias de gestión de recursos humanos; contribuir a cambiar las mentalidades culturales y el desarrollo organizacional; influir en el cambio cultural y organizacional; políticas de gestión del diseño y de mejora personal en línea con la estrategia global de la organización; apropiadamente seleccionar y aplicar técnicas de gestión y de mejora personal; proporcionar orientación en los procesos de negociación y de conflicto; aplicar la legislación y la normativa social; colaborar en la gestión global de la organización en los ámbitos técnicos, de comportamiento y administrativos; desarrollar competencias relacionales y auto-conocimiento; el desarrollo de la salud y la seguridad en las políticas de trabajo; diseño y práctica habilidades que promuevan la eficiencia organizativa / eficacia; proporcionar la formación del profesorado; la formación de investigadores en el ámbito social de las organizaciones.
Sobre la escuela
Preguntas
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