BA (Hons) in Business (HR Management) en Munich

El BA (Hons) en Negocios con un Pathway en Gestión de Recursos Humanos es un programa de seis semestres y tres años (180 ECTS) que está diseñado con un enfoque interdisciplinario. Los cursos comprenden la evaluación formativa y sumativa, así como el trabajo en grupo y presentaciones.

Esto Pathway proporciona a los estudiantes una comprensión integral de los conceptos de negocios y gestión, así como un conocimiento detallado de la gestión de recursos humanos a través de cursos especializados.

Estructura del Programa

En el primer año de este grado de honores, los estudiantes recibirán una base profunda con cursos básicos en administración, organización, mercadotecnia, finanzas, TI y economía en la medida en que se relacionan con los negocios. En el segundo y tercer año, se aprovecharán de este conocimiento para obtener una comprensión avanzada de estas áreas clave, así como adquirir conocimientos y habilidades específicos relacionados con la gestión de recursos humanos. Sus estudios culminan en un proyecto de investigación final de año final.

A continuación se listan los cursos que forman el plan de estudios de la Licenciatura (Hons) en Negocios (Gestión de Recursos Humanos).

Año 1

Semestre 1

Los siguientes cursos son de 10 créditos ECTS en dos semestres:

• &Estadísticas matemáticas para empresas
• Contexto empresarial y organización
• Esenciales de Mercadotecnia
• Esenciales de TI
• Perspectivas Económicas
• Aprender a aprender (5 ECTS)

Semestre 2

Los siguientes cursos son de 10 créditos ECTS en dos semestres:

• &Estadísticas matemáticas para empresas
• Contexto empresarial y organización
• Esenciales de Mercadotecnia
• Esenciales de TI
• Perspectivas Económicas
• Introducción a la Finanzas Empresariales (5 ECTS)

Año 2

Semestre 3

Los siguientes cursos son de 10 créditos ECTS en dos semestres:

• Gerencia
• Gestión Financiera
• Sistemas de Información Empresarial
• Relaciones con los empleados y la ley
• Comportamiento Organizacional para Gerentes
• Ética empresarial y práctica de investigación (5 ECTS)

Semestre 4

Los siguientes cursos son de 10 créditos ECTS en dos semestres:

• Gerencia
• Gestión Financiera
• Sistemas de Información Empresarial
• Relaciones con los empleados y la ley
• Comportamiento Organizacional para Gerentes
• Perspectivas Económicas Avanzadas (5 ECTS)

Año 3

Semestre 5

Los siguientes cursos son de 10 créditos ECTS en dos semestres:

• Gestión Estratégica
• Negocios Globales
• Gestión de Recursos Humanos
• Desarrollo de Recursos Humanos
• Gestión Contemporánea del Desempeño
• Proyecto Capstone

Semestre 6

Los siguientes cursos son de 10 créditos ECTS en dos semestres:

• Gestión Estratégica
• Negocios Globales
• Gestión de Recursos Humanos
• Desarrollo de Recursos Humanos
• Gestión Contemporánea del Desempeño
• Proyecto Capstone

Título obtenido

Licenciatura (Hons) en Negocios de Dublin Business School reconocida por el estado otorgada por Quality & Qualifications Ireland (QQI).

Organismo adjudicador

Quality and Qualifications, Ireland (QQI) es el organismo estatal irlandés responsable de la garantía de calidad de todos los servicios de educación y formación en Irlanda. QQI establece criterios de garantía de calidad para el sector y regula y aprueba los programas de estudio.

Los resultados del aprendizaje

El BA (Hons) en Negocios (Gestión de Recursos Humanos) prepara a los estudiantes para futuras carreras en empresas comerciales globales y grandes organizaciones internacionales. Además, después de graduarse, los estudiantes de manera competente:

• Comprender la alineación de las estrategias de recursos humanos como un habilitador clave de la estrategia organizacional.
• Evaluar las competencias necesarias para facilitar la máxima aportación de valor de los recursos humanos.
• Evalúe el conocimiento y la información, las herramientas y las técnicas de manera crítica para adaptarse con confianza a los entornos comerciales cambiantes.
• Evalúe los datos y la información derivados de la investigación para garantizar que se incorporen continuamente nuevos conocimientos relevantes para mejorar la planificación comercial y la toma de decisiones.
• Demostrar habilidades interpersonales de escucha efectiva, negociación, persuasión y presentación en situaciones individuales y grupales.
• Mostrar una comprensión profunda de las interrelaciones entre las funciones comerciales y los procesos comerciales y su impacto en la provisión de productos y servicios.
• Aplicar habilidades diagnósticas y creativas en la solución de problemas empresariales mostrando un enfoque interdisciplinario para su resolución.
• Demostrar capacidad para contribuir al desarrollo empresarial y potenciar la toma de decisiones estratégicas.

Al completar con éxito cualquiera de las licenciaturas disponibles en la UE, los graduados tienen una amplia gama de opciones de carrera y oportunidades de negocio disponibles para ellos. En respuesta a la creciente demanda de profesionales de negocios flexibles y emprendedores, nuestros programas están diseñados para fomentar las habilidades requeridas para una carrera exitosa en el ámbito de los negocios internacionales.

Los graduados de la UE poseen una mentalidad internacional, conciencia multicultural y son pensadores innovadores. Esto los convierte en candidatos ideales para puestos en general, empresas multinacionales y emprendedores dinámicos y disruptivos listos para iniciar sus propios negocios.

Opciones de Carrera

Esta Licenciatura (Hons) en Negocios con una Pathway en Gestión de Recursos Humanos proporciona a los estudiantes una base firme en conceptos y habilidades empresariales, así como conocimientos especializados en el área de recursos humanos. Al concluir con éxito este programa de grado, los egresados pueden desear buscar carreras en los siguientes puestos de trabajo:

Gerente de& Desarrollo de Capacitación

Los gerentes de capacitación y desarrollo son responsables de los programas de capacitación de empleados. Su objetivo es garantizar que los empleados tengan las habilidades adecuadas para que una organización cumpla con sus objetivos a corto y largo plazo. Para ello, un gerente de capacitación y desarrollo definirá e implementará iniciativas de capacitación, a menudo en enlace con los jefes de departamento para una mayor comprensión de las habilidades y competencias necesarias. Además de planificar y programar actividades de capacitación, estos profesionales negociarán con los proveedores para cursos rentables y revisarán la calidad y contenido de los cursos impartidos.

Para convertirse en un gerente de capacitación y desarrollo, los profesionales deben tener fuertes habilidades de negociación y gestión de proyectos. También deberían ser buenos comunicadores.

Especialista en Relaciones Laborales

Los especialistas en relaciones laborales manejan la relación entre la dirección y los empleados. Sus funciones incluyen representar a la organización en el proceso de negociación colectiva, comunicarse con los sindicatos, mediar en conflictos laborales, entre otras. Su objetivo final es garantizar un buen ambiente de trabajo. Los especialistas en relaciones laborales están al día sobre las leyes laborales, políticas y niveles salariales dentro de su sector.

Los especialistas en relaciones laborales tienen fuertes habilidades interpersonales, de comunicación y mediación. El conocimiento de las leyes y reglamentos laborales es necesario para este puesto.

Especialista en Adquisición de Talento

Los especialistas en adquisición de talento se encargan de encontrar y contratar a los profesionales adecuados para una organización. Comenzarán un proceso de reclutamiento mediante la celebración de reuniones con el profesional contratante para determinar las habilidades y competencias necesarias para un rol. Posteriormente definirán y publicarán el puesto de trabajo, definirán el salario, realizarán entrevistas y revisarán las pruebas de aptitud para asegurar la adecuación y capacidad de un candidato para un puesto. Los especialistas en adquisición de talento suelen ser contratados en sectores laborales altamente competitivos como la tecnología y las finanzas.

Para tener éxito como especialista en adquisición de talento, un profesional necesitará habilidades en investigación para obtener candidatos, incluidas las redes sociales, así como en comunicación y marketing.

Gerente de& Beneficios de Compensación

Los gerentes de compensación y beneficios planifican los niveles salariales dentro de una organización, así como crean e implementan paquetes de beneficios para los empleados. Se vinculan estrechamente con la alta dirección. Los beneficios que ofrecen las organizaciones incluyen seguros de salud, planes de retiro, vehículo de la empresa y bonos de fin de año, entre otros. Esta posición es clave para la retención de talento, especialmente en industrias altamente competitivas, y los profesionales deben mantenerse al día con los estándares de la industria.

Los profesionales en este campo deben tener fuertes habilidades analíticas y de comunicación, así como perspacia para los negocios.

Áreas de Trabajo

Este BA (Hons) en Negocios con un Pathway en Gestión de Recursos Humanos proporciona a los estudiantes una base sólida y un conjunto de habilidades en los negocios, así como las habilidades, conocimientos y competencias en recursos humanos. Los egresados suelen trabajar en los siguientes campos profesionales:

• Gestión de Recursos Humanos
• Relaciones Laborales
• Capacitación
• Desarrollo Organizacional